OBJETIVO DE LA PRUEBA

Identificar el nivel predictivo de competencias de un sujeto con perfil gerencial, con base en 23 competencias de mayor exigencia a nivel directivo.

DIRIGIDO A:

Sujetos con perfil gerencial, con más de seis (6) meses de experiencia en este tipo de roles.

CAMPO DE ACCIÓN:

Esta prueba la puede aplicar en candidatos, en proceso de selección; o trabajadores de su organización con fines de evaluación de brecha de competencias e identificación de necesidades de desarrollo.

FORMA DE APLICACIÓN:

Esta prueba la puede aplicar a través del portal www.biblioinstrumentos.com; el cual permite realizar evaluaciones en línea o descargar cuadernillo y hoja de respuesta para aplicaciones manuales. El tiempo promedio de respuesta establecida para este instrumento es de treinta (30) minutos.

FACTORES DE MEDICIÓN:

  1. Adaptabilidad.
  2. Análisis sistemático.
  3. Análisis de problemas.
  4. Pensamiento estratégico.
  5. Planeación y organización.
  6. Orientación al cliente.
  7. Tolerancia a la presión.
  8. Iniciativa.
  9. Dirección de equipos de trabajo.
  10. Autocontrol.
  11. Desarrollo de relaciones.
  12. Impacto e influencia.
  1. Habilidad de negociación.
  2. Conocimiento del entorno.
  3. Organización eficiente de recursos.
  4. Orientación a procesos y flujos de trabajo.
  5. Conceptualización global.
  6. Toma de decisiones.
  7. Visión estratégica.
  8. Delegación.
  9. Identificación directiva.
  10. Supervisión y seguimiento.
  11. Liderazgo.

FACTORES ESPECÍFICOS SEGÚN EL CARGO:

De las 23 competencias generales, podrá seleccionar las 10 habilidades específicas para cada tipo de cargo, obteniendo así informes según el tipo de perfil evaluado.

BENEFICIOS DEL PORTAL

  • Bajar cuadernillo y hojas de respuestas ilimitadamente.
  • Recibir actualizaciones en línea y sin costo durante el año de membresía de la prueba.
  • Registrar pruebas aplicadas físicamente y obtener informes instantáneos.
  • Aplicar evaluaciones en línea, monitorearlos y obtener resultados inmediatos.
  • Opción de almacenamiento, consulta y búsqueda de informes.
  • Exportar informe en PDF inmediatamente.
  • Opción de envio de informes en línea.

TIPO DEL INFORMES:

  • Informe general con base en las 23 competencias por persona.
  • Informe específico con base en las 10 competencias del cargo por persona.
  • Informe consolidado a nivel organizacional con fines de desarrollo.
  • Informe consolidado por tipo de cargo a nivel organizacional con fin de desarrollo.

CONTENIDO DEL INFORME INDIVIDUAL:

  • Nivel de competencias.
  • Nivel predictivo total.
  • Mapa de fortalezas y debilidades.
  • Brecha de competencias requeridas vs. evaluadas.

VALIDEZ DEL INSTRUMENTO

  • 93.4% Validez de consenso.
  • 97.2% Validez de contenido.
  • 96.7% Validez de criterio.

FORMA DE ADQUIRIRLA:

Obteniendo la membresia de la prueba por un (1) año, la cual le activa una clave a su nombre, y le permite acceder y administrar la prueba directamente.

MODELO DE LA PRUEBA:

 
Escrito por Super User
Categoría: Pruebas psicotecnicas
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